Gute Arbeit
Fachlich stark und erfolgreich.
Employer Branding für den Mittelstand · Bonn
Gute Gehälter. and yet,zu wenig passende Bewerbungen.
Deine Konkurrenz hat kein besseres Arbeitsumfeld. Sie hat eine bessere Geschichte.
Wenn der Fachkräftemangel kickt, wird oft einfach mehr gemacht: mehr Anzeigen, mehr Content, mehr Kanäle. Das Problem: Mehr von unklar bleibt unklar.
Wir beantworten mit dir die Frage, die die meisten Unternehmen nie wirklich stellen: Warum sollte jemand gerade bei dir arbeiten wollen? Und wir erzählen die Antwort so, dass sie die richtigen Menschen überzeugt.
Die Ausgangslage
Eigentlich macht ihr schon vieles richtig.
Die Unternehmen, für die wir arbeiten, sind oft gute Arbeitgeber. Das Problem: Man sieht es ihnen nicht immer an.
Gute Bedingungen
Faire Gehälter, Flexibilität, Benefits.
Echte Substanz
Kultur, Geschichte, Menschen, Haltung.
Viel zu erzählen
Nur oft in Einzelteilen, ohne roten Faden.
Und trotzdem: Die Talente, die perfekt zu euch gepasst hätten, entscheiden sich gerade für andere.
and;yet
und trotzdem.und doch.und dennoch.
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Der Punkt sagt: Dieser Gedanke steht für sich.
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Das Semikolon schafft Raum für mehr.
Warum wir so heißen
Genau hier beginnt Employer Branding.
Nicht dort, wo alles offensichtlich falsch ist. Sondern dort, wo vieles stimmt, und trotzdem etwas nicht zusammenpasst.
„And yet“ erkennt erst an, was wahr ist. Dann setzt es einen Kontrapunkt und öffnet eine zweite Perspektive. Und wie ein Semikolon einen Satz nicht beendet, sondern fortführt, ist auch eure Arbeitgebergeschichte noch nicht zu Ende erzählt.
Nicht erfinden. Freilegen.
Der Moment des Freilegens
Zwei Wahrheiten. Eine Arbeitgebergeschichte.
Links steht, was fast jedes Unternehmen über sich sagt. Rechts, was es wirklich ausmacht, aber noch niemand erzählt. Klick auf das Semikolon.
„Unsere Arbeit ist systemrelevant.“
„Wer hier Feierabend macht, weiß meistens ziemlich genau, für wen dieser Tag einen Unterschied gemacht hat.“
„Wir legen Wert auf Zusammenarbeit.“
„Hier hilft man sich nicht, weil es im Leitbild steht, sondern weil man weiß, was sonst liegen bleibt.“
„Wir haben flache Hierarchien.“
„Hier kann auch die Idee eines Azubis etwas verändern, nicht nur die Entscheidung der Person mit dem längsten Titel.“
Wir suchen nicht nach dem nächsten Arbeitgeberversprechen. Wir suchen nach dem, was euch längst ausmacht.
Aus dem Namen wird ein Prinzip
Wir ändern das, in 90 Tagen. Und in vier klaren Schritten.
Von austauschbar zu erkennbar: Aus „eigentlich ein ganz guter Arbeitgeber“ wird ein Unternehmen, bei dem Menschen sofort merken: Genau so etwas habe ich gesucht.
AND
Substanz erfassen
Was ist da? Was ist echt? Was macht diesen Arbeitgeber aus?
Phase 1 · AnalyseDer RealitätscheckInterviews, Workshops, Blick auf Kanäle, Wettbewerb und Bewerbungsprozess.
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Bruch finden
Wo stimmen Realität, Wahrnehmung und Kommunikation noch nicht überein?
Phase 2 · PositionierungDen Kern freilegenEVP und Arbeitgebernarrativ, das intern hält, was es extern verspricht.
YET
Neue Perspektive bauen
Wie wird daraus ein klares Narrativ und ein System für alle Kanäle?
Phase 3 · AktivierungAuf die Straße bringenMitarbeitende als Stimmen, Führungskräfte als Botschafter, Kanäle mit Plan.
Phase 4 · UmsetzungWas fürs AugeKarriereseite, Kampagne, Content, Video, alles aus einem Guss.
Tag 1 bis Tag 90
Danach: ein Narrativ-System, das ihr selbst weitererzählen könnt.
Zwei Leserichtungen
Vorher · die Diagnose
Nachher · der Beweis
Vom Problem zur Erkenntnis. Von der Behauptung zum Beweis.
„Alles sieht auf dem Papier gut aus. And yet, es bewirbt sich niemand.“
Positiver Anfang → Bruch ins Problem
„Alle sagen, in unserer Branche findet man keine Leute mehr. And yet, wir haben sie gefunden.“
Negativer Anfang → Bruch ins Positive
Zusammenarbeit
Was wir von dir brauchen.
Wir übernehmenStrategie, Struktur und Umsetzung.
Du bringst mitOffenheit, klare Entscheidungen und echtes Commitment.
Was wir bewusst nicht tun.
- ChatGPT-Einheitsbrei ohne menschlichen Kern.
- Kurzfristige Trends ohne Marken-Fit.
- Austauschbare Stockfoto-Welten.
- Versprechen, die intern nicht gehalten werden.
- Videos, die alles zeigen. Außer, wie es wirklich ist.
- Recruiting-Kampagnen ohne strategisches Fundament.
Was ist dein Anliegen?
„Ich weiß nicht genau, wo ich anfangen soll.“
Eigentlich der beste Ausgangspunkt. Vielleicht machst du viel, aber es kommt wenig dabei rum. Vielleicht wirkt deine Arbeitgeberkommunikation nicht richtig passend. Vielleicht fehlt nur ein ehrlicher Blick von außen.
Wir schauen gemeinsam drauf. Ohne Pitch, ohne fertige Antwort, ohne Druck.
- Irgendwas stimmt nicht, aber du kannst es noch nicht greifen
- Deine Arbeitgebermarke wurde nie richtig betrachtet
- Du willst eine ehrliche Außenperspektive
- Du brauchst Orientierung vor einer Entscheidung
Klarheit in Aktion
Projekte ohne Obstkorb-Ästhetik.
Mit diesen Unternehmen haben wir bereits gearbeitet, damals noch unter dem Namen Rheindigital.
DHL Express · Corporate Voices: Logistik
Employee Advocacy Programm
Mitarbeitende als glaubwürdige Stimmen der Arbeitgebermarke. Deine stärksten Fürsprecher:innen sitzen wahrscheinlich längst im Team.
400+persönliche Beiträge von Mitarbeitenden
DHL Consulting · Culture Video
Performance. Passion. Punk.
Archivmaterial und neue Drehs aus Bonn, gebaut auf drei Core Beliefs, die das Team wirklich lebt.
Case ansehen → REWE · EinzelhandelPreboarding-Website
Für den Start vor dem ersten Tag. Gute Arbeitgeberkommunikation endet nicht mit der Zusage.
Case ansehen →
Reha und Beruf
Employer Branding für eine Branche, die oft erklärt werden muss.
Case ansehen →
Die Rheindigital-Gruppe
25 Menschen. Voller Ideen. Ohne Ellbogen.
and;yet ist die Employer-Branding-Marke unter dem Dach von Rheindigital. Gleiches Team, eigener Fokus.
Der Klarheitscheck
Fünf ehrliche Fragen. Eine erste Einordnung.
Finde heraus, was von deiner Arbeitgebergeschichte gerade wirklich ankommt. Dauert zwei Minuten, deine Antworten bleiben in deinem Browser.
Es gibt keine falschen Antworten. Nur ehrliche.
Vier Marken. Ein Dach.
Alles, was eine unverwechselbare Arbeitgebermarke braucht. In einem System.
and;yetEmployer Branding. Vom Arbeitgeberkern bis zur Umsetzung.Du bist hier.
fyrfeedPersonal Branding und Thought Leadership für LinkedIn. KI-gestützt und trotzdem erkennbar menschlich.Entdecken →
LandmarkVideoproduktion mit Gespür für Menschen, Atmosphäre und das, was zwischen den Zeilen passiert.Entdecken →
RheindigitalDas Dach. Social Content und Kampagnen für Instagram und TikTok.Entdecken →
Kurz erklärt
Was macht eine Employer-Branding-Agentur?
Eine Employer-Branding-Agentur klärt, warum jemand gerade bei einem Unternehmen arbeiten sollte, und macht diese Antwort nach innen und außen sichtbar. and;yet ist die Employer-Branding-Agentur von Rheindigital aus Bonn. Wir arbeiten vor allem für mittelständische Unternehmen: in 90 Tagen von der Analyse bis zur Umsetzung.
Für wen arbeitet and;yet?
Für Arbeitgeber, bei denen mehr da ist, als man von außen sieht. Unser Fokus liegt auf mittelständischen Unternehmen, die ihr Profil als Arbeitgeber schärfen und sichtbar machen wollen.
Was ist eine EVP, und brauchen wir die?
Die Employer Value Proposition beschreibt, was euch als Arbeitgeber ausmacht und warum jemand bei euch arbeiten sollte. Ohne sie wird jede Anzeige, jeder Post und jede Karriereseite zu einer Einzelaktion. Mit ihr erzählt alles dieselbe Geschichte.
Warum 90 Tage?
Weil Fachkräftemangel nicht wartet. In vier Schritten, Analyse, Positionierung, Aktivierung und Umsetzung, habt ihr in kurzer Zeit eine klare Antwort und die ersten sichtbaren Maßnahmen.
Nutzt ihr KI?
Ja, dort, wo sie uns schneller macht. Aber keinen ChatGPT-Einheitsbrei: Den menschlichen Kern einer Arbeitgebermarke findet man in Gesprächen, nicht im Prompt.
Wie hängen and;yet und Rheindigital zusammen?
and;yet ist die eigenständige Employer-Branding-Marke unter dem Dach von Rheindigital. Gleiches Team, gleiche Erfahrung, ein klarer Fokus.
Nein, nicht noch ein Agenturgespräch.
Ein ehrlicher Blick auf dein Unternehmen. Du musst noch nicht wissen, was genau fehlt. Nur das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt. Den Rest klären wir gemeinsam.
- kostenlos und unverbindlich
- direkt mit einer Strategin oder einem Strategen
- voller Fokus auf deine Herausforderung
Yvonne CramerCreative Director · +49 228 409781 34